Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Konzeption und Implementierung von SAP HCM SuccessFactors-Komponenten (Recruiting, Onboarding, Sucession & Development oder Performance & Goals sowie Employee Central)
Nice-to-have: Erste Kenntnisse aus Projekten im S4-Umfeld
Streng analytisches Vorgehen nach Best Practice-Modellen und enge Abstimmung mit dem Team und den Anwendern
Sehr gute Englischkenntnisse
Ihr neues Aufgabengebiet
Mitwirkung an übergreifenden Konzepten für den Bereich SAP HCM SuccessFactors
Eruieren von Bedarfen und Optimierungspotentialen
Mitarbeit in Projekten und technische, sowie fachliche Beratung der Anwender
Betreuung, Support und Schulung der SAP-Anwender
Enge Abstimmung mit den Anforderern und dem Management der Fachbereiche
Koordination von Projektaktivitäten
Ihr neuer SAP Job
Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen, wie bspw. eine großzügige Home Office Regelung (auch 80-100% Home Office denkbar)
Ihr neuer Arbeitgeber
Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit, derzeit im Rahmen einer S4HANA Einführung das SAP-Team ausbaut.
Vorteile
80 bis 100 % Home-Office Anteil
Internationale Projekte möglich
Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte
Eigeninitiative und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag
Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen
Personaldienstleistung
Direktvermittlung
Kartendarstellung der Arbeitsorte
Auf der Karte werden die ungefähren Arbeitsorte des Stellenangebots angezeigt.
ZNAPP wird verbessert!
Wir bringen ZNAPP auf den neuesten Stand.
In wenigen Minuten sind wir wieder erreichbar!
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