Einleitung
Leitplanken statt Regulen, gesunder Menschenverstand statt dogmatischer Vorgaben: Wenn Dich dieser Grundsatz unserer Unternehmenskultur anspricht, bist Du bei uns richtig.
Wir sind ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter mit über 20 Jahren Erfahrung am Markt, vorwiegend in den Branchen Automotive, Logistik sowie diskreter Fertigung. Wir sind mit 900+ Kolleg*innen weltweit vertreten, an verschiedenen Standorten in Deutschland, Mexiko, Belarus, Litauen und den USA.
Aufgaben
- Entwicklung in den SAP-Systemen bei unseren Kunden
- Erarbeitung und Umsetzung kundenspezifischer Spezifikationen
- Unterstützung und Einarbeitung von im Team mitarbeitenden Junior-Entwickler*innen
Qualifikation
Mind. 3 Jahre Entwicklungserfahrung in ein bis zwei der folgenden Technologien:
- SAP UI5 / FIORI HANA XS Entwicklungen mit der SAP Business Technology Platform (vormals SAP HANA Cloud Platform)
- ABAP: ABAP Entwicklung
- ABAP OO: Objektorientierte Entwicklung
- ESR: Enterprise Services / WebServices
- FPM: Floorplan Manager
- TS: Internet Transaction Server (Templateerstellung und -anpassung)
- PO/PI: Process Orchestration / Process Integration
- ALE: ALE & iDocs
- WD: WebDy
Zusätzlich wünschen wir uns von Dir:
- Vorhandene Kenntnisse im SAP-Umfeld, im besten Fall bei Automobilherstellern, -zulieferern, bei Logistik- oder Industrie-Unternehmen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sichere und freundliche Kommunikation
- Bereitschaft für regelmäßige Dienstreisen für die Arbeit beim Kunden vor Ort
- Hohe Einsatzbereitschaft und einen kühlen Kopf in turbulenten Projektphasen
- Abstrakte Denkweise und schnelle Auffassungsgabe zur Lösung komplizierter Aufgabenstellungen
Benefits
- Firmenwagen-Initiative (Job-Rad)
- Mitgliedschaft bei bundesweitem Fitness-Netzwerk (Hansefit/Wellpass)
- Ausstattung mit Handy & Laptop – auch zur privaten Nutzung
- Eigene Firmenkreditkarte
- Regelmäßige Schulungen und Seminare
Unsere Arbeitskultur
Wir bieten eine flache Unternehmensstruktur, mobiles Arbeiten nach New-Work-Prinzipien und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Zusätzlich fördern wir die interne Kommunikation durch einen wöchentlichen Newsletter und ein monatliches abat-TV mit Firmenupdates.
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